5441857571_1247fc4739_zDne 13. 8. 2014 se v Praze uskutečnil seminář s dlouhým názvem Možnosti dlouhodobé a přímé péče – pozice ČR v EU.

Semináře se jako posluchači zúčastnili ředitelé a sociální pracovníci různých organizací nabízejících dlouhodobou péči především pro seniory. Důležité je právě pro ně využívat zbytkových i mentálních dovedností seniorů. Pro mě byla zajímavá informace, že seniory máme udržovat v jejich mentálním světě. Pokud senior mluví o své mamince a chce se vrátit k ní, určitě mu nezpůsobujeme šok zprávou, že jeho maminka je už spoustu let mrtvá. Jeho počínající stařecká demence totiž může stejné téma přinést i třikrát denně. I pro zdravého člověka by bylo strašné slyšet špatnou zprávu třikrát denně. Co teprve nemocný a starý člověk. Lepší je zeptat se jaká je jeho maminka a nechat ho povídat. Starý člověk dokázal za svůj život spoustu skvělých věcí a také díky němu jsme na světě my, další generace. Starý člověk má právo dožít svůj život důstojně a v klidu a naše generace má povinnost se o to postarat.

Velkým tématem byla také dlouhodobá péče o nemocné děti a děti s postižením. Především jsme řešili rodiče a hlavně matky, které o tyto děti pečují. Rodiče jsou totiž v produktivním věku, ale kvůli péči o potomka nemohou vykonávat svoje zaměstnání. Svoji finanční situaci a také syndrom vyhoření řeší brigádami. Zkrátka špatně placená práce, ale hlavně mimo domov mezi jinými lidmi. Práce ale musí být časově flexibilní. Velmi podobné zkušenosti mám také já se svými asistenty. Není možné být dlouhodobě zavřený v mém světě, v mém bytě, v mém životě. Asistent mě může klidně milovat, ale pokud mu neumožním odejít třeba na krátkou dobu, jeho láska se záhy mění v nenávist. Ideální řešení vidím v tom mít více asistentů, svého miláčka nebo partnera pustit ven třeba vykonávat jinou lépe placenou práci. Zlepšíme tím svoji finanční situaci a také si zajišťuji delší život. Miláček zbavovaný svobody by mě totiž mohl jen tak omylem a fakt náhodou zlikvidovat.

Navrhuji tedy dávat velký důraz na volnost všem lidem kolem OZP a také vymyslet jejich pracovní uplatnění podle vzdělání a profese. Víte o nějakém zaměstnavateli, který umožňuje časovou flexibilitu svým zaměstnancům a našim asistentům?

 

Monika Henčlová